Sich weiterentwickeln heißt Chancen nutzen.

Egal ob Sie frisch aus der Ausbildung kommen, schon viele Jahre Erfahrung gesammelt haben, den Wiedereinstieg wagen wollen oder sich als Quereinsteiger für eine Beschäftigung im sozialen Bereich interessieren – wir bieten für jedes Level Möglichkeiten der Weiterbildung und -entwicklung.

Wenn Sie als neuer Mitarbeiter bei uns beginnen, ermitteln wir gemeinsam vorab Ihren Schulungsbedarf. Anschließend halten wir ein umfassendes Schulungsprogramm mit verschiedenen Themenfeldern parat, wie zum Beispiel: Grundlagen der Demenz, Umgang mit herausforderndem Verhalten, Pflegedokumentation und Medikamentengabe oder Rückenschonendes Arbeiten. Darüber hinaus bieten wir Angebote und Räumlichkeiten zum Austausch unserer Mitarbeiter untereinander, zum Beispiel vierteljährlich beim CareFlex-Forum. Seit November 2010 beteiligen wir uns zudem an einem EU-geförderten Projekt zur Verbesserung der Gesundheit, Fitness und Arbeitszufriedenheit in Pflege- und Gesundheitsberufe: Die so genannten GAP-Veranstaltungen behandeln Themen wie Umgang mit Konflikten, kollegiale Beratung oder Zeit- und Stressmanagement.

Bei individuellen Wünschen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, zum Beispiel der Aufnahme eines Studiums oder einer berufsbegleitenden Ausbildung, stehen wir unseren Mitarbeitern ebenfalls beratend und unterstützend zur Seite: Unser Wunschdienstplan und die Möglichkeit der kurzfristigen Anpassung der Vertragsstunden, geben unseren Mitarbeitern die Flexibilität, die sie zur Erfüllung ihrer beruflichen Ziele benötigen.

Für den Quereinstieg in den sozialen Bereich kooperieren wir mit anerkannten Weiterbildungsträgern in Hamburg und Schleswig-Holstein. Diese bieten Lehrgänge zur Basisqualifikation an, wie zum Beispiel die Ausbildung zur Schwesternhelferin bzw. zum Pflegediensthelfer oder die Grundausbildung Pflegeassistenz.
Diese Angebote finden Sie in unserer Jobbörse.