NEHMEN SIE UNS
UNTER DIE LUPE!
Sie haben Personalengpässe in Ihrer Einrichtung?
Wir schließen Ihre Planungslücken!
Damit Sie sich ein umfassendes Bild von CareFlex machen können, stellen wir Ihrer Kita in Hamburg in unserer Frühjahrsaktion bei Ihrer Erstbuchung bis zum 31.03.2025 eine*n unserer qualifizierten Kolleg*innen (Erzieher*in / SPA) für eine Arbeitswoche kostenfrei an die Seite.
Und wenn Sie zufrieden sind und innerhalb von 8 Wochen erneut buchen, erhalten Sie 20 % Ermäßigung auf den nächsten Einsatz.*
*Das Angebot gilt nur für Neukunden bei einer Erstbuchung und Abschluss einer Rahmenvereinbarung (RANÜV) bis zum 31.03.2025. Das
Angebot gilt für die Qualifikation Erzieher*in/ SPA. Bei erneuter Buchung innerhalb von 8 Wochen nach Erstbuchung wird ein*e Erzieher*in/
SPA nochmals um 20 % für maximal eine Arbeitswoche rabattiert.
NEHMEN
Frühjahrsaktion Buchungsformular
„Arbeitnehmerüberlassung mit CareFlex bedeutet, dass Sie unseren Mitarbeiter*innen die Arbeit entspannt überlassen können.“
Henning Heuer, Standortleiter Hamburg
IHRE VORTEILE
BEI ARBEITNEHMER-
ÜBERLASSUNG
MIT CAREFLEX
Als Arbeitgeber müssen Sie sich bei der Arbeitnehmerüberlassung in den Bereichen der Pflege, Assistenz oder Pädagogik nicht auf Ihr Bauchgefühl verlassen. Wir überzeugen Sie gern mit Fakten:
1 | Bei uns steht Ihnen eine direkte Ansprechperson bei allen Anliegen und Fragen zur Seite. Sie plant die Einsätze kurzfristig und transparent, entsprechend Ihren Anforderungen und Wünschen.
2 | Unsere Flexibilität und hohe Dienstleistungsqualität ermöglichen Ihnen während kurzer oder längerer Ausfälle Ihres Personals, den Tagesablauf Ihrer Klient*innen, Kinder oder Jugendlichen wie gewohnt gestalten zu können.
3 | Transparente Strukturen und kalkulierbare Kosten vermeiden unangenehme Überraschungen. Wir möchten, dass Sie immer den Überblick behalten. Deshalb verzichten wir auf Kleingedrucktes und verklausulierte Sprache.
4 | Unsere professionelle Abwicklung bedeutet für Sie unter anderem: wenig Bürokratie, kurze Abmeldefristen und keinerlei Arbeitgeberrisiko – denn es werden nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden von z. B. Pflegekräften, Heilerziehungspfleger*innen oder Erzieher*innen abgerechnet.