Zeitarbeit: Vor- und Nachteile im sozialen Bereich

So ziemlich alles im Leben hat Vor- und Nachteile. Das ist auch mit der Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung nicht anders. Damit sind nicht die vielen Vorurteile gemeint, die es gegenüber der Arbeitnehmerüberlassung gibt – viele scheinbare Nachteile werden der Zeitarbeit angedichtet, die in Wirklichkeit entweder nie gestimmt haben oder schon lange nicht mehr zutreffen. In diesem Beitrag soll stattdessen kurz und knapp erläutert werden, welche Vor- und welche Nachteile Zeitarbeit tatsächlich mit sich bringt. Den Fokus legen wir dabei auf den sozialen Bereich – schließlich ist das der Bereich, mit dem wir von CareFlex uns auskennen. Die meisten der Vorteile und Nachteile sind aber auch auf andere Branchen übertragbar, in denen Zeitarbeit üblich ist.

Zeitarbeit – was ist das noch gleich genau?

Vorab noch einmal kurz zur Definition von Zeitarbeit: Bei der Zeitarbeit oder Leiharbeit ist ein*e Arbeitnehmer*in bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und wird von dieser bei einem anderen Unternehmen eingesetzt, mit welchem das Zeitarbeitsunternehmen einen Vertrag abgeschlossen hat. Der oder die Arbeitnehmer*in wird dem anderen Unternehmen also für einen bestimmten Zeitraum überlassen.

Daher wird heutzutage auch eher selten von Zeitarbeit, sondern eher von Arbeitnehmerüberlassung gesprochen. Zeitarbeitnehmer*innen arbeiten nämlich eben nicht nur auf Zeit, sondern sind bei der Zeitarbeitsfirma in aller Regel fest angestellt. Wir bei CareFlex arbeiten beispielsweise ausschließlich mit Festanstellungen. Bei uns muss sich kein*e Mitarbeitende*r Sorgen darum machen, nach kurzer Zeit einfach wieder ausgetauscht zu werden.

Insgesamt arbeiteten in Deutschland 2019 laut der Bundesagentur für Arbeit circa 900.000 Menschen in einem Zeitarbeitsverhältnis. Das entspricht circa zwei Prozent aller Beschäftigen. Rund 65.000 davon arbeiten in Berufen im sozialen Bereich. Das Thema Zeitarbeit ist also für Menschen in Sozialberufen von großem Interesse – und viele Berufsanfänger*innen, Quereinsteiger*innen und auch Menschen mit Berufserfahrung überlegen, ob Zeitarbeit nicht auch für sie interessant sein könnte.

Konkrete Vor- und Nachteile der Zeitarbeit in sozialen Berufen

Soviel zur Erklärung, was Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit – oder wie auch immer man es nennen möchte – genau ist. Kommen wir nun zu den konkreten Vor- und Nachteilen, die ein Beschäftigungsverhältnis in Form von Zeitarbeit für die Mitarbeitenden mit sich bringt.

Vorteile der Zeitarbeit

 

  • Berufserfahrung gewinnen: Gerade am Anfang einer beruflichen Karriere wissen viele Pfleger*innen, Erzieher*innen oder Sozialpädagogische Assistent*innen nicht so genau, wo und in welchem Umfeld sie arbeiten möchten. Für diese Berufseinsteiger*innen und auch für erfahrene Sozialarbeiter*innen ist Zeitarbeit die perfekte Möglichkeit, um einen Eindruck von den unterschiedlichsten Arbeitsstätten zu gewinnen und neue Kontakte zu knüpfen.
  • Flexibilität bei den Arbeitszeiten: Vollzeit, Teilzeit, Wunschzeit – bei Zeitarbeitsunternehmen wie CareFlex ist alles möglich. Auch bei der Dienstplanung haben unsere Mitarbeitenden ein Mitspracherecht. Das ist zwar auch bei Anstellungen vor Ort möglich, in der Zeitarbeit gibt es aber durch die verschiedenen Einsatzorte eine besondere Flexibilität.
  • Gute Arbeitsbedingungen: Vor allem in der Pflege können Arbeitnehmer*innen ein Lied davon singen, dass eine Rund-um-die-Uhr-Versorgung ihnen alles abverlangt – Überstunden inklusive. Auch für Leiharbeitnehmer*innen können die Berufe im sozialen Umfeld zwar sehr fordernd sein, die Arbeitsbedingungen sind für sie jedoch in der Regel angenehmer als für die Angestellten vor Ort.
  • Feste Arbeitsverträge: Gerade im sozialen Bereich werden Mitarbeitende zum Teil händeringend gesucht – Stichwort Fachkräftemangel. Da ist es kein Wunder, dass Zeitarbeitnehmer*innen in aller Regel fest angestellt werden. Bei CareFlex erwartet Sie beispielsweise ein unbefristetes, sozialversicherungspflichtiges und übertariflich bezahltes Beschäftigungsverhältnis.
  • Wechselmöglichkeiten: Wenn die Arbeitsstätte aus welchem Grund auch immer nicht gefällt, dann ist es in der Zeitarbeit problemlos möglich, diese einfach zu wechseln – im krassen Gegensatz zu klassischen Anstellungen, bei denen in diesem Fall nur die Kündigung hilft. Bei CareFlex dürfen bei der Dienstplanung auch Lieblingsstandorte angegeben werden – und eben Einrichtungen, bei denen man nicht mehr arbeiten möchte.
  • Abwechslung im Arbeitsalltag: Langeweile, Eintönigkeit, fehlende Abwechslung am Arbeitsplatz: All das gibt es in der Zeitarbeit deutlich weniger als bei klassischen Arbeitsverhältnissen. Einer der größten Vorteile der Zeitarbeit ist, dass Mitarbeitende immer wieder neue Menschen kennenlernen und so wichtige Erfahrungen sammeln können.

Nachteile der Zeitarbeit

 

  • Weniger Kontinuität: Der für viele größte Nachteil an der Zeitarbeit im sozialen Bereich: Die Bindung zu den Patient*innen, Kindern, Jugendlichen und Kolleg*innen in den verschiedenen Einrichtungen ist in der Regel nicht so groß ist wie in einem klassischen Arbeitsverhältnis. Die Kontinuität im Arbeitsplan ist einfach nicht dieselbe. Bei CareFlex achten wir daher als Arbeitgeber darauf, unsere Mitarbeitenden möglichst häufig dorthin zu schicken, wo es ihnen besonders gut gefällt.
  • Unterschiedliche Strukturen und Routinen: Keine soziale Einrichtung gleicht der nächsten bis ins kleinste Detail. An jedem Arbeitsplatz und in jedem Unternehmen gibt es unterschiedliche Strukturen und Routinen, an die sich die Leiharbeitnehmer*innen immer wieder neu gewöhnen müssen. Vor allem in den ersten Monaten und bei den ersten Einsätzen bei neuen Unternehmen kann das zu einer Überforderung führen.

Vor- und Nachteile der Zeitarbeit – Fazit

Eines steht außer Frage: Zeitarbeit ist nicht für jede*n geeignet. Der große Nachteil der Leiharbeit besteht einfach darin, dass die Kontinuität und das Zugehörigkeitsgefühl zu einem Unternehmen nicht so groß sind wie bei der Beschäftigung bei nur einem Arbeitgeber. Auf der anderen Seite hat die Zeitarbeit aber eben auch viele Vorteile. Der Einsatz bei vielen verschiedenen Unternehmen verspricht beispielsweise auch Abwechslung. Und wenn man nach einem Monat merkt, dass es bei einer Einrichtung nicht so hinhaut, dann ist ein Wechsel kein Problem.

Hinzu kommen bei Arbeitgebern wie CareFlex viele Benefits – vom übertariflichen Lohn über Zeitzuschläge und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu einer betrieblichen Altersvorsorge und Gesundheits-Coachings. So wird die moderne Arbeitnehmerüberlassung zur Win-Win-Situation für alle, die in den Nachteilen der Zeitarbeit kein Problem sehen.

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